人事部经理（环保/水务） 1人  薪资面议

1、建立和完善总部及分子公司招聘体系，招聘流程完善及执行情况监督，负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

2、选择有效的招聘渠道，负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责完善招聘相关管理制度和工作流程；负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理，员工劳动合同的管理，包括入职签订、到期续签、档案管理等；

3、制定年度培训计划，组织实施企业文化、团队建设等培训、拓展活动，组织员工专业技能内部、外部培训，开发内部培训资源，并评价培训效果；

4、结合公司的发展目标制定绩效考核方案，组织协调各部门实施绩效考核，根据考核结果落实薪资、晋升、奖惩计划；

5、负责人才梯队建设及晋升机制，以满足公司迅速发展需要。

1、人力资源、工商管理等专业，5年以上工作经验；

2、熟悉劳动法律法规、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的相关法规及政策；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

4、熟悉并理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
5、具备较好的沟通协调能力，高度的责任心，良好的团队精神，善于和业务部门进行沟通；